専門コラム
建設現場での定期安全研修・訓練等のお手伝い
ハラスメント なぜ企業内ハラスメント相談窓口が利用されないか
企業内ハラスメント相談窓口に相談が寄せられない理由を、学校のいじめ報告件数の減少データと関連づけて解説企業がハラスメント相談窓口を設けても相談が少ない理由は、学校における「いじめ報告件数の減少傾向」と共通する心理的・社会的要因が影響している...
アンゼンアンシン 安全対策を10段階で分類（木登りの場合）
木から降りる際の注意レベル を基準にして、安全対策の10段階を分類してみました。🌳 レベル1〜3（超危険・ほぼ無対策）⚠️ レベル1：降りる直前に「ヤバいかも？」と気づく（ほぼ無対策）木の上で調子に乗っていたが、降りる直前に「ヤバい」と気づ...
ハラスメント ハラスメント目安箱
はじめに企業におけるハラスメント対策は年々重要性を増しています。しかし、社内の相談窓口では「上司や人事に知られるのが怖い」「相談しても適切に対応してもらえない」といった不安から、被害を受けた従業員が声を上げにくいケースが少なくありません。そ...
専門コラム 建設現場での定期安全研修・訓練等のお手伝い
定期安全訓練・研修等とは公共工事の受注者は、共通仕様書に基づき、工事の内容に応じた安全教育および安全訓練の具体的な計画を作成し、それを施工計画書に記載する必要があります。その主な内容は以下のとおりです。定期安全研修・訓練等の実施内容受注者は...
専門コラム 業務内容：公正な外国人雇用の支援ってなにするの？
はじめに近年、外国人技能実習制度は、民間ベースの国際貢献を目的として運用されてきました。しかし、比較的容易に就労ビザが取得できることが影響し、日本の労働力不足を補う手段として利用されるようになり、劣悪な労働条件や人権侵害といった問題が継続的...
ハラスメント 業務内容：ハラスメント防止の支援って何するの？
はじめに職場でのハラスメントは年々問題視され、多くの企業が防止策を講じるようになっており、そこをお手伝いする業務をしたいと考えています。しかし、「ハラスメント防止の支援」と聞いても、具体的に何をするのかイメージしづらいかもしれません。ハラス...
開業準備 仕事の報酬を考えてみた
非営利でもお金は必要開業にあたり、シンプルで明確な報酬基準を設定したいと考えています。生計を立てるために必要な最低限の報酬と事務所の固定費を基に単価を計算する、そんなシンプルな方法です。営業活動はホームページやチラシのみとし、連絡手段もメー...
専門コラム 業務内容：死亡労働災害防止の支援って何するの？
はじめに労働災害は、企業の規模や業種を問わず、いつでもどこでも発生する可能性があります。特に小規模企業では、安全衛生管理の専任担当者が不在であることが多く、十分な対策が講じられていないのが現状です。しかし、事故が起きてから後悔しても遅いので...
開業準備 開業後の業務内容を考えてみた
社労士事務所を開業する必要はないかもなんとなく自分がやりたいことが見えてきたので、備忘録として記録しておきます。私が主な仕事にしたいと考えているのは、次の3つです。死亡労働災害防止の支援社長等によるハラスメント防止の支援公正な外国人雇用の支...
未分類 情報収集
外国人技能実習について現在、外国人技能実習に関わる方から、さまざまなことを教えていただきました。技能実習については大きく変わった点は内容でした。また、育成就労制度については、まだ詳しい情報が少ないとのことでした。そのため、技能実習制度からど...