ハラスメント

以上の記事で、ここまで11のケースを見てきましたが、いかがでしたか？「自分の経験とそっくりだ」「これは自分なら平気だけど、これは絶対に許せない」「どのケースも、判断が難しいと感じた」様々な感想を抱いたことと思います。それでいいのです。大切な...

ケーススタディで考える「これってハラスメント？」 デジタル時代の新しいケース次に、リモートワークの普及など、働き方の変化に伴って増えてきた新しいタイプのケースを見ていきましょう。ケース8：オンライン会議で容姿について言及されたオンライン会議...

ケーススタディで考える「これってハラスメント？」対面・従来型のケースケース5：「見て覚えろ」と言われ、仕事を教えてもらえない 新しい部署に配属されたあなた。しかし、教育係の先輩社員は「俺の背中を見て覚えろ」「一度しか言わないからな」と言うば...

ケーススタディで考える「これってハラスメント？」対面・従来型のケースケース3：廊下でぶつかった手が、わざと触られたように感じた会社の狭い廊下で、ある異性の同僚とすれ違う際、相手の手があなたの身体に触れました。それは偶然ぶつかっただけかもしれ...

はじめに「ハラスメントかもしれない」と感じたとき、私たちの頭の中は、様々な感情や記憶が渦巻いて、混乱しがちです。「あの時の、あの言葉」「あの日の、あの態度」…断片的な出来事が、順序なく頭に浮かんでは、私たちをさらに不安にさせます。そこで、こ...

はじめに：心の「モヤモヤ」に名前を与える前にもし今このブログを読んでくださっているとしたら、きっとあなたの心の中には、言葉にしづらい「モヤモヤ」が渦巻いているのではないでしょうか。「あの人の一言が、ずっと胸に引っかかっている」「私の気にしす...

いつもsafe-work.bizをご覧いただき、ありがとうございます。この度、私が執筆している書籍「いのちを守る技術」の骨子ができましたので、第2部を書き始めます。第1部では、まず、安全を「技術」として捉え直し、個人の行動を変える『しくみ』...

4. 現代の職場で特に注意すべき新たなパワハラリスク従来のパワハラ対策に加えて、現代の職場環境の変化に伴い、新たに注意すべきパワハラのリスクが生まれています。これらについても触れておきましょう。(1) リモートワーク環境でのパワハラコロナ禍...

3. 社労士が最も問われる「指導との境界線」の実践的判断基準ここまで、パワハラの3要素と6類型を学んできました。ここからは、これらの知識を統合し、実務で最も悩む「これは指導か、パワハラか？」という問いに答えるための、より実践的な判断基準を解...

2. 実践で活用する「パワハラ6類型」の完全理解厚生労働省の指針では、パワハラに該当し得る言動を代表的な6つの類型に分類しています1。この「6類型」は、パワハラという漠然とした概念を具体的に理解するための、極めて優れた「思考のフレームワーク...