組織の守護：
育成就労制度への適応と、ブランドを守る「外部監査」
外国人材は、もはや「労働力」ではなく、共に成長する「パートナー」です。
新制度（育成就労）への移行に伴い、企業のコンプライアンス姿勢はかつてないほど厳しく問われています。
SAFE WORK ゼロ災研究所は、実態を深く知る専門家の目で、貴社を人権侵害リスクや法的制裁から守り抜きます。
1. なぜ今、「外部監査」の質が問われるのか
技能実習から「育成就労」への制度改正は、単なる名称の変更ではありません。
転籍（制限付き）の容認
不適切な雇用環境であれば、人材は他社へ流出します。コンプライアンスの不備は、即座に「労働力喪失」に直結します。
人権デュー・デリジェンスの強化
サプライチェーン全体での人権尊重が求められる今、外国人材への不適切な対応は、取引停止などの深刻なビジネスリスクを招きます。
「監督署の目」によるチェック
形式的な書類の整備だけでは不十分です。現場の実態を法的に正しく解釈し、是正する能力が求められています。
2. 実効性ある監査を実現する「3つの専門性」
当研究所の代表は、元国家公務員・元外国人技能実習機構としての経歴を持つ、外国人雇用の真のスペシャリストです。
「制度の裏側」まで熟知した視点
外国人技能実習機構（OTIT）での実務経験に基づき、行政が「どこを」「どのように」チェックするかを熟知しています。先回りの対策が可能です。
中立・公平な第三者としての証明
身内ではない外部の専門家が監査を行うことで、貴社が適正に人材を受け入れていることを対外的に証明し、社会的信頼（ESG投資等）を向上させます。
リスクの「根源」を断つ法的助言
単なる「ダメ出し」で終わらせません。社労士の知見を活かし、不備をどう改善すれば生産性を落とさずに法を遵守できるか、具体的なソリューションを提示します。
3. 適正な雇用は、最強の「採用戦略」である
「あそこは外国人を大切にする、ホワイトな会社だ」。その評判こそが、国内人材の採用にも好影響を与えます。
「貴社のクリーンさを世界に証明し、ブランド価値を死守する儀式」です。
新制度への対応に、不安はありませんか？
当研究所は、S&W株式会社と連携し、特定技能や育成就労制度に関するコンプライアンス監査・導入コンサルティングを提供しています。
「現在の運用にリスクがないか」の簡易診断や、外部監査のご依頼は、提携先であるS&W株式会社へお問い合わせください。