専門コラム 「気をつけて」では事故は防げない。新年度の現場を救う『しくみ』の作り方
はじめに春風が心地よい季節となりました。北海道の現場でも雪解けが進み、いよいよ本格的な稼働時期を迎えています。新年度が始まると、現場には新入社員や異動してきたばかりの作業員が増え、活気にあふれる一方で、安全担当者の皆さんは「不慣れな人間によ...
専門コラム
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アンゼンアンシン 【安全監査役】という役割を企業に提案したい
最近、「安全監査役」という名前の仕事を、本気で形にしようと考えています。非常勤・外部の立場で、企業の安全管理体制を独立して見て、必要なことをきちんと経営層に伝える役割です。安全活動には、“見えない嘘”が入り込む余地がある建設現場でも工場でも...
アンゼンアンシン 安全対策を10段階で分類（木登りの場合）
木から降りる際の注意レベル を基準にして、安全対策の10段階を分類してみました。🌳 レベル1〜3（超危険・ほぼ無対策）⚠️ レベル1：降りる直前に「ヤバいかも？」と気づく（ほぼ無対策）木の上で調子に乗っていたが、降りる直前に「ヤバい」と気づ...
ハラスメント ハラスメント目安箱
はじめに企業におけるハラスメント対策は年々重要性を増しています。しかし、社内の相談窓口では「上司や人事に知られるのが怖い」「相談しても適切に対応してもらえない」といった不安から、被害を受けた従業員が声を上げにくいケースが少なくありません。そ...
専門コラム 建設現場での定期安全研修・訓練等のお手伝い
定期安全訓練・研修等とは公共工事の受注者は、共通仕様書に基づき、工事の内容に応じた安全教育および安全訓練の具体的な計画を作成し、それを施工計画書に記載する必要があります。その主な内容は以下のとおりです。定期安全研修・訓練等の実施内容受注者は...
専門コラム 業務内容：公正な外国人雇用の支援ってなにするの？
はじめに近年、外国人技能実習制度は、民間ベースの国際貢献を目的として運用されてきました。しかし、比較的容易に就労ビザが取得できることが影響し、日本の労働力不足を補う手段として利用されるようになり、劣悪な労働条件や人権侵害といった問題が継続的...
ハラスメント 業務内容：ハラスメント防止の支援って何するの？
はじめに職場でのハラスメントは年々問題視され、多くの企業が防止策を講じるようになっており、そこをお手伝いする業務をしたいと考えています。しかし、「ハラスメント防止の支援」と聞いても、具体的に何をするのかイメージしづらいかもしれません。ハラス...
専門コラム 業務内容：死亡労働災害防止の支援って何するの？
はじめに労働災害は、企業の規模や業種を問わず、いつでもどこでも発生する可能性があります。特に小規模企業では、安全衛生管理の専任担当者が不在であることが多く、十分な対策が講じられていないのが現状です。しかし、事故が起きてから後悔しても遅いので...
アンゼンアンシン 行動ベースの安全性（Behavior-based safety）とは
行動ベースの安全性（Behavior-based safety）とは 行動ベースの安全性（BBS）とは、職場での安全性を向上させるためのアプローチの1つです。BBSでは、従業員の安全行動を観察して分析し、その結果に基づいてフィードバックや指...