心の安全：
組織の「膿」を早期発見し、心理的安全性を最大化する

「ハラスメント対策はしているはずなのに、なぜ離職が止まらないのか？」
形だけの相談窓口は、従業員にとって「リスク」でしかありません。

SAFE WORK ゼロ災研究所は、第三者の視点による「外部相談窓口」を通じて、風通しの良い、真に強い組織への変革を支援します。

1. なぜ「社内窓口」は機能しないのか

多くの企業が設置している社内相談窓口には、構造的な欠陥が潜んでいます。

「相談しても、どうせ上層部に筒抜けになる」「不利益な扱いを受けるのではないか」という不安が、声を封じ込めます。

人事や総務の担当者が兼任している場合、法的な判断基準や心理的なケアのノウハウが不足し、二次被害を招く恐れがあります。

内部の人間関係が障壁となり、重大なリスクが「単なる人間関係のトラブル」として見逃されてしまいます。

当研究所が提供するスキームは、企業を法的・社会的なリスクから守る「盾」となります。

「会社とは無関係の専門家」が窓口となることで、従業員は安心して事実を話すことができます。これが、早期発見の唯一の道です。

元国家公務員・社労士としての経験に基づき、その事案が「法的なハラスメント」か「業務指導」かを即座に、かつ公平に判定します。

適切な外部窓口を設置し、実効性のある運用を行うことは、万が一の訴訟において企業が「安全配慮義務」を果たしている強力な証拠となります。

ハラスメントのない職場（心理的安全性の高い職場）は、従業員のパフォーマンスを最大化し、採用力を高めます。

ハラスメント対策は「不祥事への怯え」ではなく、
「優秀な人材が定着し、成長し続ける組織」を作るためのポジティブな投資です。

当研究所は、S&W株式会社と連携し、ハラスメント目安箱の監修および外部相談窓口の運用代行を行っています。
組織の現状診断や窓口設置に関するご相談は、提携先であるS&W株式会社へお寄せください。